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청년 취업은 하늘에 별따리가는 말이 있을 정도로 청년들의 취업난은 힘들기만 현실인데요!
그래서 열심히 스펙을 쌓아도 일자리 구하기 어려운 청년을 지원하고자 정부는 다양한 청년 취업 지원 제도를 마련했습니다. 그중에서도 ‘청년 일자리 도약 장려금’은 청년과 기업 모두에게 실질적인 도움을 주는 제도로 주목받고 있는데요.
이 글에서는 2025년 기준 청년 일자리 도약 장려금 신청 방법부터 지원 대상, 조건, 신청 시기까지 초보자도 쉽게 따라할 수 있도록 자세히 설명해드릴게요.
청년일자리도약장려금은 정부 지원 제도이기 때문에 지원금이 소진되면 혜택을 못 받을 수 있으니 지금 바로 신청하세요!!
청년 일자리 도약 장려금이란?
청년 일자리 도약 장려금은 일정 조건을 충족한 미취업 청년을 정규직으로 채용한 중소기업에 정부가 1년간 최대 960만 원을 지원하는 제도입니다.
이 제도는 청년에게는 정규직 일자리 기회를, 기업에게는 인건비 부담 완화 혜택을 주기 때문에 정부가 강력하게 밀고 있는 청년고용정책 중 하나입니다.
청년 일자리 도약 장려금 지원 대상
✅ 청년 요건
- 만 15세 이상 ~ 만 34세 이하 청년 (군필자의 경우 복무기간만큼 나이 기준 연장 가능, 최대 만 39세까지)
- 취업애로청년
- 연속하여 4개월 이상 실업상태에 있는 청년
- 고졸 이하 학력인 청년
- 고용촉진장려금 지급대상이 되는 청년
- 청년도전지원사업 수료 청년
✅ 기업 요건
- 중소기업 또는 중견기업
- 고용보험에 가입되어 있고, 직전 3개월 간 고용조정(감원)이 없었던 사업장
- 청년 일자리 도약 장려금 신청 이후 청년을 채용해야 지원 대상에 포함됨
- 5인이상 우선지원대상기업 : 도약장려금 사업 참여 신청 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수(“기준피보험자수” 라 함)가 5인 이상을 고용하고 있는 우선지원대상기업 사업주에게 지원합니다.
5인 미만 기업이더라도, 지식서비스산업·문화콘텐츠산업·신재생에너지산업 관련 업종, 청년 창업기업, 미래유망기업, 지역주력산업 등에 해당하는 기업은 청년일자리도약장려금 사업의 참여를 통해 지원받을 수 있습니다.
단, 다음 중 어느 하나에 해당하는 기업은 지원하지 않습니다.
- 소비·향락업 등 업종
- 「근로기준법」 제43조의2에 따라 임금 등을 체불하여 명단이 공개중인 사업주
- 「산업안전보건법」 제10조에 따라 중대 산업재해 발생 등으로 명단이 공표중인 기업 등
청년 일자리 도약 장려금 지원 금액
청년 1인당 월 최대 80만 원, 1년간 최대 960만 원을 기업에 지원합니다.
이는 기업이 청년을 정규직으로 채용했을 때 임금 일부를 보조해주는 방식입니다.
단, 장려금은 기업에 지급되며 청년 본인이 직접 현금으로 받는 구조는 아니지만 고용 안정성과 경력 확보에 큰 도움이 됩니다.
청년 일자리 도약 장려금 신청 절차 (기업 기준)
1. 청년일자리도약장려금 사업은 누리집(http://www.work24.go.kr)을 통해 온라인으로만 신청이 가능
2. 회원가입 및 기업 인증 진행
3. 장려금 참여 신청 (청년 채용 전에 신청해야 함)
4. 참여 신청 승인 후 청년 채용
5. 채용일 기준 3개월 경과 후 장려금 신청 가능
6. 매월 실적보고서 제출 → 확인 후 장려금 지급
청년일자리도약장려금 신청은 거짓 또는 기타 부정한 방법으로 참여하거나, 지원금을 청구 또는 지원받는 경우 도약장려금의 지급이 중지되고 지급받는 지원금을 반환하여야 한다는 사실을 명심하셔야 합니다.
청년 입장에서 알아야 할 점
장려금은 기업에 지급되는 금액이지만, 청년에게도 여러 장점이 있습니다.
- 정규직으로 채용될 가능성이 높아짐
- 일자리 도약 장려금을 받는 기업은 청년 고용에 적극적이므로 근무환경이 비교적 안정적
- 경력 단절 후 재취업 시 유리
만약 면접을 준비 중인 기업이 이 제도에 참여하고 있다면, 이는 긍정적인 신호일 수 있습니다!
본인이 지원하고 싶은 기업이 이 제도에 참여하고 있는지 알고 싶다면 워크넷 청년일자리도약장려금 누리집 접속하여 참여기업 검색을 통해 확인할 수 있습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 청년이 직접 신청할 수 있나요?
A. 아니요. 기업이 신청 주체입니다. 하지만 청년이 구직 시 이 제도에 참여 중인 기업인지 확인하고 면접 시 장점을 어필하는 건 가능합니다.
Q2. 장려금을 받으면 무조건 1년은 근무해야 하나요?
A. 아니요. 다만 3개월 이상 근속 후 장려금이 지급되기 때문에, 단기 이직은 불이익이 있을 수 있습니다.
Q3. 계약직 채용도 해당되나요?
A. 정규직 채용만 해당됩니다. 계약직은 장려금 대상에서 제외됩니다.
마무리: 청년과 기업 모두 윈윈하는 정책
청년 일자리 도약 장려금은 단순한 금전 지원을 넘어서, 청년 고용을 촉진하고 기업의 부담을 덜어주는 상생형 제도입니다. 특히 첫 정규직 일자리를 원하는 청년이라면 이 제도에 참여 중인 기업을 눈여겨보는 것이 유리합니다.
👉 정부 지원 제도를 적극 활용해 현명한 취업 전략을 세워보세요!